做石油焦炭業務的人很多，想把這一工作做好的人也不少，但是真正能夠做好的人卻很少。這其中，除了天分的差別之外，還有人脈方面的差距，以及個人努力等方面的差距；有句話說的好，不怕你天分好，不怕你人脈廣，就怕遇到天分好、人脈廣的，人家比你還努力，比你還投入，比你還勤奮，比你更能認識和掌握銷售機會。

　　遇上這樣的人，你怎么趕超也是無濟于事的。你所能做得，就是以他們為方向，但是將他們排除在外，以超越其他同行和競爭者為目標，只要能超越大多數人，你就能夠獲得很多石油焦炭銷售機會。

　　淮北市，位于安徽省北部，地處蘇魯豫皖四省之交，下轄3區1縣，總人口215萬。

　　淮北市經濟以煤炭工業為主導，是國家煤炭基地。

　　2014年，淮北市農業經濟穩步發展，全市規模以上農產品加工企業達197家，預計農產品加工產值達510億元，增長16.5%；全市新增規模養殖場23個，肉蛋奶總產量15.7萬噸。全年新增農民合作社86戶，新增家庭農場505戶。

　　實驗表明石油焦炭灰分少，含碳量高，是制備活性炭不可多得的原料，經炭化活化，即可制備出高性能的活性炭，工藝簡單，成本低。

　　制備高比表面積活性炭一般是將一定尺寸的石油焦炭顆粒與堿性活性劑混合,經低溫脫水和高溫活化后冷卻水洗。使用合適的工藝可以得到比表面積超過3000m/g的活性炭。

　　現階段對于石油焦炭之性能、制備過程中活化劑的種類、堿炭比、活化溢度、活化時間等因素對活性炭收率、比表面積、孔結構和吸附能力的影響有較多的研究。隨著研究的深入，我們會對焦炭有更多了解和認識。

　　為了提升企業競爭力，一方面，企業不斷引進優秀人才，另一方面，努力為人才提供良好的發展環境，使他們有很好的發揮自己才能的舞臺。

　　此外，公司加強企業文化建設，提升員工的歸屬感、責任感和榮譽感。

　　良好的企業文化提升了企業的凝聚力，提升了員工之間的溝通效率；此外，通過培養員工對企業的認同感和歸屬感提升工作績效，從而從根本上保證企業人力資源投入的較高產出。